Enquête Catalyst 2012: Les femmes cadres supérieures et les femmes les mieux rémunérées selon le classement Financial Post 500
Research Project
Ce projet étudie la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes des plus grandes sociétés canadiennes. Il fournit des statistiques essentielles pour mesurer l’avancement des femmes et met en lumière les écarts liés au sexe. Cette année, Catalyst se concentre sur les points suivants :
- La proportion de femmes occupant des postes de cadres supérieurs.
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La proportion de femmes cadres supérieures les mieux rémunérées dans les sociétés ouvertes.
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Toutes les sociétés et les sociétés ouvertes qui comptent 0 pour cent, 25 pour cent ou plus, et 40 pour cent ou plus de femmes cadres supérieures.
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La proportion des femmes occupant des postes de cadres supérieurs dans les sociétés ouvertes, les sociétés privées, les sociétés de la couronne et les coopératives.
Commanditaire du Cercle des parrains : Ernst & Young
Partenaires de recherche : Bloomberg, BMO Groupe financier, Chevron Corporation, Credit Suisse, Dell Inc., Deloitte LLP, le Mouvement Desjardins, Deutsche Bank AG, Ernst & Young, General Motors Company, Hewlett-Packard Company, IBM Corporation, KeyBank, McDonald’s Corporation, PPL Corporation, Sodexo, UPS
