Japanese

みなさんは、DE&Iの推進はマイノリティの課題を理解し、解決してあげることことだと思っていませんか？もちろん、自分は差別なんかしていないと思っていませんか？それはすなわち、みなさんにとってDE&Iが他人事であるということかもしれません。マジョリティに属する人にとって「差別をされない」ことはあまりに当たり前なので、意識されづらいのです。マジョリティに属する人が、自分には「差別されない」という特権があることに気づき、マイノリティ性を持つ人も自分と同等の機会を得られるように積極的に現状を変えることで、差別や格差はあっという間になくなります。 暗黙のルールやカルチャーを形づくってきたマジョリティ性の高い人たちは、その営みを通じて、意図せずとも結果的に特定の属性の人たちの視点や経験を排除することで、これらの人々にマイノリティ性を付加し定着させてしまいます。国籍、学歴、疾病、年齢・・・立場が変われば、誰もがマイノリティになります。だからこそ、女性その他のマイノリティの人々を意思決定のプロセスに招き入れ、向き合い、協働することによってマジョリティとマイノリティの間の不均衡をなくすことが必要です。　マジョリティの課題、それは自分自身の多様性に無自覚でいられるあまり、多くのことを見過ごしていることです。 今回のイベントは、国際女性デイにあたり、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを本気で進める皆さんと一緒に考える機会として、EY Japanの協力のもと、Catalystが主催して行います。 貴田守亮氏（）　EY Japan チェアパーソン 兼 CEO　ジャパン・リージョナル・マネージング・パートナー 吉田宏樹氏（）　シスコシステムズ合同会社カスタマーエクスペリエンス専務執行役員 塚原月子 (Ms.)　Catalystアドバイザー　（モデレータ） ご注意下さい：　カタリストサポーター（Catalyst Supporter）として登録されているメールアドレス（会社アドレス）にて、カタリストウェブサイトからログインの上、お申込み下さい。 __________________________________________________________________________________   Are you working to promote DEI proactively? How about the leaders in your organization? […]

Learn how inclusion can be accomplished by advocating for women and creating empowering environments for them to succeed.

Hosted by Pfizer Japan ファイザー株式会社 新型コロナの脅威は、私たちのビジネスの在り方にも大きな影響をもたらしています。オンラインでは完結しない分野はまだまだ多い一方で、今までは対面での活動こそに価値が認められがちであった営業については、様々な業種において、試行錯誤の中にもオンラインツールを使って働き方を大きく変える動きが見られます。 新型コロナの脅威によってもたらされた仕方のないものというだけでなく、革新に向けた一つの機会と捉えて、より良いモデルを作り上げていくのか―その一つの鍵が、インクルーシブ・リーダーシップを活用したチームマネジメントではないでしょうか？ 営業分野における新しいモデルの構築に取り組む企業からスピーカーを迎えて、インクルーシブ・リーダーシップの発揮による新しい営業の可能性について議論します。 対象： カタリスト・サポーター企業の社員の皆様、全体で約100名 特別ゲスト： ファイザー株式会社　炎症・免疫部門 営業統括部長　山本博之氏 AIG損害保険株式会社　執行役員兼チーフ・ディストリビューション・オフィサー　高橋宏典氏 進行概要： 開会 パネルディスカッション 小グループ・ディスカッション ラップアップ及び閉会 このセッションは、録音されることをあらかじめご了承ください（小グループ・ディスカッション以外）。 パネルディスカッションでは、同時通訳サービスがございます（小グループディスカッションでは通訳は使用できません） お問合せは 塚原月子： [email protected] The COVID-19 pandemic has created substantial […]

Join to discuss how supervisors can take action to enhance corporate culture and explore what inclusion really is.

In order to avoid pandemic coronavirus infections, this event has been postponed until further notice. If you have questions, please contact Tsuki Tsukahara. 新型コロナウィルス感染症拡大防止のため、本イベントは延期とさせて頂きます。時機が整いましたら改めてご案内させて頂きます。 ご質問がありましたら、塚原月子までお問い合わせください。 次回のカタリストイベントは、3月12日（木）にEY Japanのご協力により開催されます。 悪気なく発せられる一言－その中には、ジェンダーステレオタイプに裏打ちされたアンコンシャスバイアスが潜んでいることも少なくありません。カタリストは、2020年のInternational Women’s Dayにちなみ、日常の一言に潜むジェンダー・アンコンシャスバイアスへの気づきを促す全世界的キャンペーンを展開します。本イベントでは、キャンペーン・ツールをご紹介しつつ、カタリスト・サポーター企業の魅力的なゲストスピーカーが、自身の体験やマネジメントの視点を交えながら、ジェンダー・アンコンシャスバイアスに切り込みます。 […]

What will the next generation bring to your organization? Speakers will exchange their views to create inclusive and growing organizations.

What will the next generation bring to your organization? Speakers will exchange their views to create inclusive and growing organizations.

企業におけるインクルージョンを通じて女性のキャリア推進を支援する非営利団体カタリストは、本日、女性活躍推進やダイバーシティ＆インクルージョンへの日本での取り組みを表彰する「カタリスト特別賞」の第1回受賞企業を発表しました。

女性活躍・ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する取組みを表彰する新プログラムを創設応募締め切りは2016年11月30日(水)

カタリストは本日、ダイバーシティと男女平等を進めるカナダのジャスティン・トルドー首相のリーダーシップを特別な表彰を行うことを発表しました。

カタリストは、Gap Inc.の革新的で世界的なイニシアチブである「女性と機会」に２０１６年のカタリスト・アワードを授与します。