Catalyst Honours Champions: A Celebration of Canada’s Extraordinary Business Leaders

SHAINA RILEY, Partner Growth Lead & Lead Black Googler Network, Google Canada

Shaina Riley, Partner Growth Lead at Google Canada and Lead of the Black Googler Network Canada, has been instrumental in driving impactful initiatives to promote diversity, equity, and inclusion (DEI) within Google and beyond. Through her leadership of the Black Googler Network, Shaina has expanded programming, cultivated external partnerships, and increased engagement, resulting in a more inclusive workplace and community. Her collaborative approach and dedication to DEI make her a true catalyst for positive change within Google and the broader industry.

 

SHAINA RILEY, Responsable de la croissance des partenaires et responsable du Black Googler Network, Google Canada

Shaina Riley, Responsable de la croissance des partenaires chez Google Canada et responsable du Black Googler Network au Canada, a joué un rôle clé dans la mise en œuvre d’initiatives percutantes visant à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) au sein de Google et au-delà. Grâce à son leadership au sein du Black Googler Network, Shaina a élargi la programmation, a développé des partenariats externes et a augmenté l’engagement, ce qui a permis d’offrir une communauté et un milieu de travail plus inclusifs. Son approche collaborative et son dévouement envers la DEI en font une véritable leader du changement positif au sein de Google et de l’industrie dans son ensemble.

MARIE SUNJKA, Law Clerk, National Legal Claims Project Department, Intact Financial Corporation
Marie Sunjka is a seasoned employee at Intact Financial Corporation, with extensive experience in supporting the in-house legal department. She recently earned a Bravissimo Award (Intact’s premier level of recognition) for her contributions to a mandated National – Indigenous learning program. As a member of Intact’s National Projects Team, Marie excels in developing and designing learning modules for Claims and Legal Claims departments, collaborating with subject matter experts and stakeholders and overseeing their execution to hundreds of employees across Canada.

As a First Nations – Indigenous professional, Marie is dedicated to advancing both personally and professionally while supporting her colleagues’ growth. She devotes time to Intact’s national Indigenous DEI Network, contributing to Canada’s Indigenous 94 Calls to Action.

 

MARIE SUNJKA, Auxiliaire juridique, Service national des réclamations fondées en droit, Intact corporation financière

Marie Sunjka est une employée expérimentée d’Intact Financial Corporation, possédant une vaste expérience au sein du service juridique interne. Elle a récemment reçu un prix Bravissimo (le plus haut niveau de reconnaissance d’Intact) pour ses contributions à un programme de formation national-autochtone obligatoire. En tant que membre de l’équipe des projets nationaux d’Intact, Marie excelle dans l’élaboration et la conception de modules d’apprentissage pour les services des Réclamations et des réclamations fondées en droit, en collaborant avec des experts et des intervenants et en supervisant leur réalisation auprès de centaines d’employé⸱e⸱s partout au Canada. En tant que professionnelle autochtone des Premières nations, Marie se consacre à l’avancement tant sur le plan personnel que professionnel tout en soutenant la croissance de ses collègues. Elle consacre du temps au réseau national de DEI autochtone d’Intact, en contribuant aux 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada.

SIMONE ALLEYNE, Senior Director of Change & Strategic Alignment at McDonald’s Canada

Simone Alleyne, Senior Director of Change & Strategic Alignment at McDonald’s Canada, has spearheaded transformative initiatives to foster diversity, equity, and inclusion (DEI) within McDonald’s Canada. Through strategic programs like the Women’s Operator Network and the development of the Operator DEI Playbook, Simone has significantly increased women’s representation in leadership roles and cultivated an inclusive workplace culture. Her collaborative approach, influential leadership, and commitment to amplifying diverse voices have not only driven positive change at McDonald’s Canada but also set a benchmark for DEI initiatives within the McDonald’s system.

 

SIMONE ALLEYNE, Directrice principale du changement et de l’harmonisation stratégique chez McDonald’s Canada

Simone Alleyne, Directrice principale du changement et de l’harmonisation stratégique chez McDonald’s Canada, a dirigé des initiatives de transformation pour favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) au sein de McDonald’s Canada. Grâce à des programmes stratégiques tels que le Women’s Operator Network et l’élaboration de l’Operator DEI Playbook, Simone a considérablement augmenté la représentation des femmes dans des rôles de leadership et a entretenu une culture inclusive dans son milieu de travail. Son approche collaborative, son leadership influent et son engagement à amplifier la diversité des voix ont non seulement stimulé des changements positifs chez McDonald’s Canada, mais ont également établi une référence en matière d’initiatives de DEI au sein du système de McDonald.

DEBB HURLOCK, Director, Inclusion, Culture & Leadership, Pembina Pipeline Corporation

Inspired by the pursuit of justice, Debb is committed to amplifying the voices of underrepresented and equity-seeking groups, fostering a sense of visibility, safety, support, and connection. She is dedicated to shaping systemic change to promote inclusion, striving to create an environment where individuals can fully express themselves at work. Debb has led transformational efforts at Pembina Pipeline Corporation by building the capacity of executive leadership, peers, and colleagues to embrace a transformational approach to equity, diversity, and inclusion (EDI), driving change that values and uplifts women in all their intersecting identities.

 

DEBB HURLOCK, Directrice, Culture, inclusion et leadership, Pembina Pipeline Corporation

Inspirée par une recherche de justice, Debb s’engage à faire entendre les voix des groupes sous-représentés et en quête d’équité, en favorisant un sentiment de visibilité, de sécurité, de soutien et de lien. Elle s’engage à façonner le changement systémique pour promouvoir l’inclusion, en s’efforçant de créer un environnement où les personnes peuvent s’exprimer pleinement au travail. Debb a mené des efforts de transformation à Pembina en développant la capacité de la haute direction, de ses pairs et de ses collègues à adopter une approche transformationnelle en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), ce qui a eu pour effet d’apporter des changements qui valorisent et encouragent les femmes dans la gestion de leurs multiples identités.

VIVIAN YOANIDIS, Senior Manager of Diversity, Equity, and Inclusion, Hydro One

Vivian embarked on her journey of championing Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiatives more than a decade ago, long before there was widespread acceptance in corporate Canada and beyond. Her commitment to DEI began as an informal pursuit alongside her primary responsibilities. As an engaged supporter and an authentic leader who amplifies the voices of marginalized individuals, Vivian’s unwavering advocacy and collaborative approach deeply resonate with employees and leaders alike. Her work has led to significant progress in advancing DEI efforts and making Hydro One a workplace where everyone feels safe, valued, and a true sense of belonging. As a daughter of immigrant parents, a woman, and a mother of biracial children, Vivian is driven by a personal commitment to promoting equity across all diversity dimensions and fostering a more just and inclusive workplace at Hydro One.

 

VIVIAN YOANIDIS, Directrice principale, Diversité, équité et inclusion, Hydro One

Vivian a entamé son parcours de promotion des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) il y a plus d’une décennie, bien avant qu’il y ait une acceptation générale du concept au sein des entreprises canadiennes et au-delà. Son engagement envers la DEI a commencé à titre de quête informelle, menée parallèlement à ses principales responsabilités. En tant que supporter engagée et leader authentique qui amplifie la voix des personnes marginalisées, l’approche inébranlable de défense des intérêts et de collaboration de Vivian interpelle profondément les employé⸱e⸱s et les dirigeant⸱e⸱s. Son travail a mené à des progrès importants dans l’avancement des efforts de DEI et à faire d’Hydro One un milieu de travail où tout le monde se sent en sécurité, valorisé et cultive un véritable sentiment d’appartenance. En tant que fille de parents immigrés, de femme et de mère d’enfants biraciaux, Vivian est motivée par un engagement personnel envers la promotion de l’équité dans toutes les dimensions de la diversité et la promotion d’un milieu de travail plus juste et inclusif à Hydro One.

PHILIPPE LEPAGE, Director, Mine Development, Potash Engineering, Technology & Capital, Nutrien

Philippe Lepage, Director of Mine Development at Nutrien, is a dedicated change champion and advocate for diversity, equity, and inclusion (DE&I). With a passion for fostering opportunities for all, Philippe co-founded initiatives such as an allyship network and actively influences others within and beyond Nutrien to champion DE&I. Through his inclusive leadership style, Philippe creates a welcoming environment where diversity is celebrated, reflected in his team’s high representation of women and intentional efforts to attract and retain diverse talent.

 

PHILIPPE LEPAGE, Directeur, Développement minier, Ingénierie de la potasse, technologie et capital, Nutrien

Philippe Lepage, Directeur du développement minier chez Nutrien, est un champion dévoué du changement et un défenseur avéré de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Grâce à sa passion de promouvoir l’égalité des chances pour tous, Philippe a cofondé des initiatives comme un réseau d’alliance et a activement influencé les autres au sein de Nutrien et au-delà dans la défense des intérêts de DEI. Au moyen de son style de leadership inclusif, Philippe crée un environnement accueillant où la diversité est célébrée, ce qui se reflète par la grande représentation des femmes dans son équipe. En outre, les efforts intentionnels pour attirer et retenir des talents diversifiés sont valorisés.

JODIE WALLIS, Global Chief Analytics Officer at Manulife

Jodie Wallis, the Global Chief Analytics Officer at Manulife, is a seasoned leader focused on using Artificial Intelligence and Advanced Analytics to help achieve the company’s strategic goals and to deliver value to its customers, employees, and shareholders. Passionate about fostering inclusion and diversity, she champions initiatives such as the Women in AI community and the AI4Good Summer Lab, while also serving as an executive sponsor for Manulife’s ERG, Shalom. Jodie’s dedication to empowering women in technical fields, coupled with her commitment to innovative problem-solving, exemplifies her profound impact on advancing diversity, equity, and inclusion in both the workplace and broader community.

 

JODIE WALLIS, Cheffe des analyses mondiales chez Manuvie

Jodie Wallis, Cheffe des analyses mondiales chez Manuvie, est une leader chevronnée qui se concentre sur l’intelligence artificielle et les analyses avancées pour aider à atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise et offrir de la valeur à ses clients, employé⸱e⸱s et actionnaires. Passionnée par la promotion de l’inclusion et de la diversité, elle défend des initiatives telles que la communauté Women in AI et AI4Good Summer Lab, tout en agissant à titre de principale promotrice du Groupe des ressources pour les employé⸱e⸱s de Manuvie, Shalom. Le dévouement de Jodie à habiliter les femmes dans les domaines techniques, ainsi que son engagement à résoudre des problèmes de façon novatrice, témoigne de son influence profonde sur l’avancement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans le milieu de travail et dans la communauté élargie.

PAMELA ALLEN, CEO, MD Financial Management

Pamela Allen made history as the first woman to hold the position of CEO of MD Financial Management (MD). With over 30 years of experience in financial services and a background in financial planning, she stands out in an industry where only 18% of chief executives are women. Pamela’s journey at MD, starting 18 years ago as a Regional Manager in Edmonton, showcases her dedication and leadership, evident through her progression into increasingly senior roles. Notably, she spearheaded vital initiatives including integrations with Scotiabank and impactful programs supporting women investors and leaders, all while emphasizing the importance of paving the way for future women CEOs and fostering diversity in senior leadership across the financial services sector.

 
PAMELA ALLEN, cheffe de la direction, MD Financial Management

Pamela Allen est la première femme à occuper le poste de cheffe de la direction de MD Financial Management (MD). Comptant plus de 30 ans d’expérience en services financiers et des compétences en planification financière, elle se démarque dans un secteur où seulement 18 % des cadres supérieurs sont des femmes. Le parcours de Pamela chez MD, qui a commencé il y a 18 ans à titre de gestionnaire régionale à Edmonton, met en valeur son dévouement et son leadership, tous deux évidents dans le cadre de sa progression vers des postes de plus en plus élevés. Elle a notamment dirigé des initiatives essentielles, y compris des intégrations avec la Banque Scotia et des programmes percutants pour soutenir les investisseurs et les leaders féminins, tout en soulignant l’importance d’ouvrir la voie aux futures cheffes de la direction et de favoriser la diversité dans la haute direction du secteur des services financiers.

Kathleen Taylor, Chair, Element Fleet Management, Altas Partners and The Hospital for Sick Children

Kathleen (Katie) Taylor stands as a trailblazer and unrelenting advocate for women’s advancement in the economy, particularly within executive and corporate leadership across Canada. A distinguished leader in both business and charitable sectors, Katie thoughtfully champions excellence through gender diversity, ensuring the conversation remains dynamic while celebrating the strides already made. Katie’s remarkable career includes her role as the first woman to chair the board of a major Canadian bank, guiding RBC and its board through a significant period of growth and international expansion. She previously served as President and CEO of Four Seasons Hotels & Resorts, and currently holds prominent board leadership positions as Chair of Element Fleet Management, Altas Partners, and The Hospital for Sick Children. Additionally, she serves as Vice-Chair of The Adecco Group in Zurich and a director at Air Canada and Mattamy Asset Management. As a Founding Visionary of The Prosperity Project, Katie’s advocacy was instrumental in garnering support for national daycare initiatives, further enhancing female workforce participation. Her passion for mentorship has empowered countless women seeking to advance their leadership roles in both the public and private sectors. Katie’s impact is recognized through numerous accolades, including her appointment as a Member of the Order of Canada, induction into the Canadian Marketing Hall of Legends, and the receipt of several honorary degrees. Her ongoing advocacy and dedication continue to inspire and drive progress toward a more inclusive and representative world.

 

Kathleen Taylor, Présidente, Element Fleet Management, Altas Partners et The Hospital for Sick Children

Kathleen (Katie) Taylor est une pionnière qui lutte sans relâche pour l’avancement des femmes dans l’économie, en particulier au sein des hautes directions et du leadership d’entreprise partout au Canada. Leader distinguée dans les secteurs des affaires et des organismes de bienfaisance, Katie incarne l’excellence dans la pluralité des genres, en veillant à ce que la conversation demeure dynamique tout en célébrant les progrès déjà réalisés. La remarquable carrière de Katie comprend le rôle de première femme présidente du conseil d’administration d’une grande banque canadienne. Elle a guidé RBC et son conseil d’administration pendant une période de croissance importante et d’expansion internationale. Auparavant, elle a occupé le poste de présidente et cheffe de la direction de Four Seasons Hotels & Resorts, et occupe actuellement des postes de direction importants au sein du conseil d’administration à titre de présidente d’Element Fleet Management, Altas Partners et Hospital for Sick Children. De plus, elle est vice-présidente du Groupe Adecco à Zurich et directrice d’Air Canada et de Mattamy Asset Management. En tant que visionnaire fondatrice du projet Prospérité, Katie a joué un rôle déterminant dans le soutien des initiatives nationales de garderie, ce qui a permis d’accroître la participation des femmes au marché du travail. Sa passion pour le mentorat a permis à d’innombrables femmes de faire progresser leur rôle de leadership dans les secteurs public et privé. L’influence de Katie est reconnue grâce à de nombreuses distinctions, notamment sa nomination en tant que membre de l’Ordre du Canada, son admission au Canadian Marketing Hall of Legends et l’obtention de plusieurs diplômes honorifiques. Son engagement et son dévouement continuent d’inspirer et de permettre la progression vers un monde plus inclusif et représentatif.