Geschlechterstereotypen und die Einstellung, dass Führungskräfte „wie Männer“ denken müssten, erschweren weiblichen Führungskräften ihre Rolle erheblich. Da Frauen häufig anhand eines „maskulinen“ Führungsstandards gemessen werden, haben sie nur begrenzte und schlechte Optionen, ganz gleich, wie sie sich verhalten und welche Arbeit sie als Führungskräfte leisten. Diese Infografik fasst die grundlegenden Forschungen von Catalyst zum Dilemma mit den Doppelbotschaften zusammen.
