Wie Führungskräfte implizite Voreingenommenheit infrage stellen können (Infografik)

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle dabei, implizite Voreingenommenheit als Hindernis für den Aufbau eines integrativen Arbeitsumfeldes zu erkennen. Durch Achtsamkeit, Selbstreflexion, Neugier, gemeinsame Bemühungen und ihre Vorbildfunktion können Führungskräfte die Auswirkungen impliziter Voreingenommenheit auf faire und gerechte Entscheidungen in Unternehmen verringern. Diese Infografik bietet umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte.