Unternehmen, die sich um zunehmende Geschlechtergleichstellung und die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen bemühen, verstehen, wie wichtig es ist, Arbeitnehmerinnen während ihrer gesamten Karriere zu unterstützen. Aber allzu oft wird eine wesentliche Lebensphase ignoriert: die Menopause. Warum sollten Unternehmen diese berücksichtigen?
Frauen auf dem Höhepunkt ihrer Karriere, die aufgrund mangelnder Unterstützung für Gesundheit und Wohlergehen ihre Stelle kündigen, können einem Unternehmen, abgesehen von erhöhtem Arbeitskräfteabgang und Produktivitätsverlust, schaden. Durch die Integration durchdachter Maßnahmen rund um die Menopause können Unternehmen ihre geschätzten Mitarbeitenden sowohl im Rahmen einer soliden Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsstrategie (DEI; Diversity, Equity, Inclusion) als auch einer Gesamtinitiative in Sachen Mitarbeitendenerfahrung unterstützen. Diese Art an Unterstützung kann dazu beitragen, Frauen ihren Weg in Führungspositionen zu ebnen, indem sie in dieser Lebensphase im Unternehmen gehalten werden.
Lesen Sie diesen Themenüberblick um zu erfahren, wie Ihr Unternehmen eine durchdachte Menopausen-Strategie entwickeln kann.
Dieses Produkt ist wie folgt zu zitieren:Duffett, J. & Hughes, V. (2022). Menopause am Arbeitsplatz: Themenüberblick. Catalyst.
Verfasser: Joanna Duffett, Venessa Hughes