Inclusive Communications

In today’s work environments, it is vital that employees, teams, and leaders engage in effective (and often uncomfortable) conversations to work across differences, understand one another’s unique experiences and perspectives, and disrupt bias. There are no simple solutions, but you can learn skills and strategies to communicate inclusively. Learn more with Catalyst tools and resources.

Results

Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht, um eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen, in der Menschen wertgeschätzt werden und sich miteinander verbunden fühlen. Veränderung beginnt bei Ihnen.

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Mit diesen einfachen, praktischen und gezielten Maßnahmen sind Sie ab jetzt inklusiver.

Verzichten Sie auf diese geläufigen Wörter und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Leistungen und Ergebnisse.

Hören Sie auf, gängige Wörter und Formulierungen zu verwenden, die Männern die Fähigkeit absprechen, bei der Arbeit ganz sie selbst sein zu können.

Verwenden Sie Wörter, die ein integratives Umfeld schaffen, in dem Menschen das Gefühl haben, dass sie wertgeschätzt werden und dass sie Teil der Gemeinschaft sind.

Hören Sie auf, gängige Wörter zu verwenden, die den Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen schaden, und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Leistung und Ergebnisse.

Wenn Ereignisse, die Menschen aus marginalisierten Gruppen betreffen, für Schlagzeilen sorgen, erwarten Beschäftigte von ihren Arbeitgebern, dass sie authentisch reagieren.