Incluso con las mejores intenciones, lo que las personas dicen y hacen puede reforzar estereotipos negativos en torno a la identidad de género. Todos los empleados deben comunicarse y actuar de formas que garanticen que los colegas sepan que son valorados,
que se sientan seguros para ser auténticos en el trabajo y que tengan un sentido de pertenencia como miembros de confianza que contribuyen a sus equipos. Esta infografía orienta a las personas sobre palabras y acciones que pueden crear una cultura inclusiva
para empleados transgénero.
