Panorama Corporativo en México: Análisis de las Estrategias de la Gestión de Talento e Inclusión de las Mujeres (Reporte)

Las mujeres en México representan una proporción significativa del talento disponible. El 45% de ellas trabaja fuera del hogar y un 27% de las mujeres estudia a nivel post-grado. Muchas están buscando oportunidades de desarrollo y promoción en su carrera profesional en varias industrias y organizaciones. Para permanecer competitivo en este nuevo panorama empresarial global, la gestión de talento —en particular con un enfoque en la diversidad y la inclusión— es crucial. Las organizaciones que buscan mantener su crecimiento financiero y su ventaja competitiva en México deben reconocer el tema de diversidad de género en el ámbito empresarial, y al hacerlo, aprovechar el poder en su totalidad de todo su talento.

Este informe se basa en datos obtenidos en encuestas y entrevistas de empresas con oficinas corporativas en México y empresas multinacionales con operaciones subsidiarias en México en 12 industrias diferentes. Esto incluyó 29 compañías que proporcionaron la representación detallada de su fuerza laboral8 y datos de programación como parte de una amplia encuesta sobre sus esfuerzos a nivel empresa.

• A pesar de los avances, los roles tradicionales de cada género, al igual que la escasez de programas o políticas de apoyo al ingreso y a la promoción de las mujeres en la fuerza laboral, continúan presentando retos y frenando el progreso.
• De aquellos entrevistados, el 70% expresó que el equilibrio entre la vida personal y el trabajo es un reto fundamental para las mujeres profesionistas en México.
• De aquellos entrevistados, un 74% también mencionó los valores familiares como un reto esencial en las carreras de las mujeres.
• El 59% de las compañías tenían una estrategia estructurada para promover y desarrollar el talento de mujeres.

Socios de Investigación: AT&T Inc.; Bloomberg; BMO Financial Group; Cardinal Health, Inc.; Chevron Corporation; Credit Suisse; Debevoise & Plimpton LLP; Dell Inc.; Deloitte LLP; Desjardins Group; Deutsche Bank AG, EY, General Motors Company; Hewlett-Packard Company; IBM Corporation; KeyBank; Kimberly-Clark Corporation; McDonald’s Corporation; Sodexo, Inc.; State Street Corporation; Symantec Corporation; UPS