Research
Results
Sea inclusivo todos los dias
Comience a ser más inclusivo con estas medidas sencillas, prácticas e intencionales.
Informe de tendencias de activismo de directores ejecutivos
Los directores ejecutivos y líderes se manifiestan y actúan sobre problemas sociales, como la raza, el género y la inmigración.
Infografía el dilema del doble vínculo para mujeres en posiciones de liderazgo
Los estereotipos de género y la mentalidad de “piensa como líder, piensa como hombre” crean una situación de frustración para las mujeres en posiciones de liderazgo.
Cambiar la dinámica orientación sexual en el lugar de trabajo
Deje de usar estas palabras comunes y, en su lugar, concéntrese en el desempeño y los resultados.
Alianza de genero infografia
Aprenda a hacer el trabajo interno y externo para convertirse en un mejor aliado de género en su lugar de trabajo.
Cambiar la dinámica: hombres en el lugar de trabajo
Deje de usar palabras y frases comunes que menoscaben la capacidad de los hombres de ser auténticos en el lugar de trabajo.
Cambiar la Dinamica raza grupo etnico en el trabajo
Use palabras que creen ambientes inclusivos en los que las personas sientan que son valoradas y que pertenecen allí.
Cambiar la Dinamica Mujeres en el Trabajo
Deje de usar estas palabras comunes que dañan las oportunidades de avance de las mujeres y, en su lugar, enfóquese en el desempeño y los resultados.
Cambiar la dinámica: transgéneros en el trabajo
Esta infografía orienta a las personas sobre palabras y acciones que pueden crear una cultura inclusiva para empleados transgénero.
Masculinidades flexibles en el trabajo (infografía)
Las expectativas sobre el comportamiento de los hombres en el trabajo tienden a ser rígidas y potencialmente perjudiciales. La flexibilidad puede aliviar la presión que enfrentan los hombres.
Cómo pueden los líderes desafiar los sesgos implícitos (Infografía)
Todos los líderes deben reconocer y abordar las formas sutiles en que los sesgos implícitos influyen en las interacciones cotidianas, así como en la toma de decisiones.
Cómo pueden los individuos desafiar los sesgos implícitos (infografía)
Todas las personas tienen la oportunidad de reconocer y abordar las formas sutiles en que los sesgos implícitos influyen en las interacciones cotidianas, así como en la toma de decisiones.
Políticas performativas DEI: Invertir el guion (Infografía)
Cuando ocurren eventos que afectan a personas de grupos marginados, los empleados esperan que las empresas respondan de manera genuina.
Cómo Responden los Hombres al Sexismo en un Clima de Silencio (Reporte)
Investigación reciente de Catalyst revela que un clima de silencio dificulta la disposición de los hombres de interrumpir el comportamiento sexista.
La menopausia en el centro de trabajo (descripción general del tema)
Cuando las personas que experimentan menopausia no reciben el apoyo adecuado, pueden ser excluidas de puestos de liderazgo.
Liderazgo hacia adentro: Cambio de libreto (infografía)
Elija sus palabras cuidadosamente para construir una cultura de trabajo inclusiva en la que las personas sean valoradas y se sientan conectadas a la organización. El cambio empieza por usted.
Cambio de libreto: Comentarios en lugares de trabajo flexibles
Aprenda a facilitar comentarios sinceros, constructivos y justos para construir un lugar de trabajo más inclusivo.
Cambio de libreto: empatía en el lugar de trabajo
Practique desarrollar sus habilidades de empatía para crear un lugar de trabajo más inclusivo donde todas las personas puedan prosperar.
Cómo lograr un liderazgo inclusivo real: México (Informe)
Una encuesta de empleados de grandes empresas mexicanas revela que solo la mitad de ellas informaron tener experiencias positivas de inclusión en el trabajo.
Sensibilidad Cultural en Lugares de Trabajo Globales: Cambio de libreto (Infografia)
Muchos de nosotros trabajamos con colegas de diferentes orígenes nacionales, étnicos, raciales y religiosos, especialmente a medida que las compañías…