Infografía el dilema del doble vínculo para mujeres en posiciones de liderazgo

Los estereotipos de género y la mentalidad de “piensa como líder, piensa como hombre” crean una situación de frustración para las líderes mujeres. Debido a que a menudo son evaluadas con respecto a un estándar de liderazgo “masculino”, las mujeres quedan con opciones limitadas y desfavorables, sin importar su comportamiento o desempeño como líderes. En esta infografía, se resume la investigación fundamental de Catalyst sobre el dilema del doble vínculo.