Research
Results
Choisissez linclusion tous les jours
Encouragez l'inclusion avec ces actions simples, pratiques et intentionnelles.
Synthese lactivisme des pdg
Les PDG et les leaders s'expriment et prennent des mesures concernant les problèmes sociaux, notamment ceux qui ont trait à la race, au genre et à l'immigration.
Infographique le dilemme de la double contrainte pour les femmes en leadership
Les stéréotypes de genre et l'état d'esprit « Pensez leader, pensez masculin. » créent une situation sans issue pour les femmes dirigeantes.
Harcèlement sexuel au travail : ce qu’il est, ce qu’il n’est pas et comment il nuit à votre organisation (aperçu thématique)
Ne partez pas du principe que vous connaissez le visage du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Découvrez comment la culture peut y contribuer.
Infographie partenaire de genres
Apprenez à effectuer le travail interne et externe pour devenir un meilleur partenaire de genres sur votre lieu de travail.
Changer le discours : Les hommes en milieu de travail
Cessez d'utiliser des mots et des expressions qui dissuadent les hommes d'être eux-mêmes au travail.
Nouveau scénario : Les personnes transgenres au travail
Cette infographie fournit des conseils sur les mots et les actions qui peuvent créer une culture d'entreprise inclusive pour les employé·es transgenres.
Un nouveau scenario femmes : Inversez le scénario (Infographique)
Cessez d'utiliser ces mots, qui nuisent aux opportunités d'évolution des femmes, et concentrez-vous plutôt sur le rendement et les résultats.
Un nouveau scenario race et origine ethnique : Inversez le scénario (Infographique)
Utilisez des mots propices à un environnement inclusif, où les gens se sentent valorisés et à leur place.
Les masculinités flexibles au travail (infographie)
Les attentes en matière de comportement des hommes au travail sont souvent rigides et potentiellement dangereuses. La flexibilité peut soulager la pression à laquelle les hommes sont confrontés.
Politiques de DEI pour la forme : un nouveau scénario (infographie)
Les employés marginalisés s'attendent à ce que les organisations réagissent de manière authentique lorsque des événements les affectent.
Conseils pour l’équité, la diversité et l’inclusion (aperçu thématique)
Qu’est-ce qu’un Conseil pour l’équité, la diversité et l’inclusion? Un conseil pour l’équité, la diversité et l’inclusion sert de conseil…
Guide de Catalyst pour les groupes ressources d’employées (Outil)
Cette trousse d’outils complète, réservée aux défenseurs contient toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et lancer un GRE dans votre organisation.
La ménopause en milieu de travail (aperçu thématique)
Lorsque les personnes ménopausées ne sont pas soutenues de manière appropriée, elles peuvent se être exclues des postes de direction.
Guide de parrainage de Catalyst (outil)
Ce guide du parrainage détaille les recherches, les pratiques et les citations pertinentes des dirigeants concernant l’importance du mentorat.
Un Nouveau Scénario : Sexisme Bienveillant (Infographie)
Avez-vous déjà essayé de défendre une collègue de travail? Vous l’avez peut-être discréditée par inadvertance. Apprenez-en davantage sur le sexisme bienveillant.
Comment aborder de front les climats négatifs au travail : Un guide pour les haut·e·s dirigeant·e·s et les gestionnaires (Outil)
Learn to identify the symptoms of three negative organizational conditions found to impact men’s decisions not to interrupt sexism.
Collaboration entre les genres : Quoi, pourquoi, comment (outil)
This tool explains what gender partnership is, why engaging men as allies is important, and how to implement this strategy.
Pour en finir avec les préjugés sexistes dans le processus de recrutement : Expert·e·s des ressources humaines (outil)
Expert·e·s des ressources humaines : Apprenez-en davantage quant à la façon de revoir vos méthodes actuelles, en téléchargeant cet outil réservé à celles et à ceux qui offrent un soutien.
Aborder l’épuisement professionnel en milieu de travail (aperçu thématique)
Burnout has become a major global concern in the workplace. To support workers, organizations need to tackle this systemic issue.