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Nommez un.e champion.ne
Apprenez comment procéder pour soumettre la candidature d’un·e futur·e champion·ne pour les Prix honorifiques Catalyst.
FAQ sur les prix honorifiques Catalyst
Les Prix honorifiques Catalyst reconnaissent des modèles exceptionnels qui favorisent l’avancement des femmes dans les lieux de travail au Canada.
![](https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2022/06/CH-Yoast-R2-01-scaled.jpg)
Prix honorifiques Catalyst
Les Prix honorifiques Catalyst reconnaissent annuellement les modèles exceptionnels qui accélèrent la progression des femmes dans le milieu de travail grâce à l’inclusion.
![close up photograph of fabrics in various colors and textures](https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2022/04/Why-Diversity-Matters-Knowledge-Burst.png)
Pourquoi la DEI compte : Flash-connaissance
Découvrez les avantages de DEI et commencez à développer des compétences pour mieux gérer des équipes diversifiées et développer vos compétences en leadership.
![Inclusive Meetings](https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2019/05/Meeting_Large.jpg)
Organiser des réunions plus inclusives: Flash-connaissance
Ce microapprentissage vous enseignera comment organiser une réunion plus productive et inclusive pour une meilleure prise de décision et une pensée de groupe réduite.
![African-American and caucasian businessmen share interesting ideas project plans at workplace.](https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2021/02/Opening-image-FULL-SIZE-scaled.jpg)
Surmonter les obstacles à la conversation: Flash-connaissance
Apprenez à identifier et à surmonter les obstacles courants qui empêchent d’entamer des conversations sur la race, l’ethnicité et le genre.
![Paperclips in a plastic tray, each color sorted into a specific square within the tray.](https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2019/11/AffinityBias.jpg)
Gestion des biais d’affinité: Flash-connaissance
Les gestionnaires doivent apprendre à reconnaître la tendance bien humaine à vouloir s’entourer de personnes qui nous ressemblent.
![Smiling business people meeting in conference room](https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2020/11/KB_ConnectingAcrossDifferences_featured-image-1200x630-1.jpg)
Se connecter par-delà les différences: Flash-connaissance
Apprenez à maximiser l’innovation et la collaboration au sein de votre équipe en maîtrisant les compétences nécessaires pour établir des liens par-delà la différence.
![Diverse group at a meeting table](https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2021/06/kb_bystander-intervention_1200x675.jpg)
Intervention des témoins – Comment interrompre les microagressions raciales et ethniques: Flash-connaissance
Apprenez à reconnaître les microagressions et les occasions où vous pouvez faire la différence en intervenant en tant que témoin en milieu de travail.
![](https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2022/10/2022-Catalyst-Accord_1200x630.jpg)
Rapport de l'Accord Catalyst 2022
Les signataires de l'Accord Catalyst constatent un succès mesurable, surpassant leurs pairs en matière de représentation des femmes.
![Man in a meeting listening](https://www.catalyst.org/wp-content/uploads/2021/09/leading-w-empathyKB.png)
Diriger avec empathie : Flash-connaissance
Apprenez-en davantage sur l’importance de l’empathie comme compétence pour l’avenir du travail et mettez-la en pratique dans votre équipe.