Bobby Gale

Directeurice, Plateformes analytiques et de données, Les Compagnies Loblaw Limitée

(En anglais)

Bobby Gale fait preuve d’un leadership novateur qui a un impact significatif au sein de son organisation et dans la communauté. Depuis plus de 17 ans chez Loblaw, Bobby prône les pratiques inclusives, l’inclusion des personnes LGBTQ2ELIA+ et l’inclusion mentale et physique. Son parcours illustre le pouvoir transformateur du leadership inclusif dans la création d’un environnement de travail positif et accueillant.

Sa contribution pour le changement

Éducation et promotion

Bobby a été une force motrice dans le pilier DÉI Fierté chez Loblaw, préconisant la voix de la communauté LGBTQ2ELIA+. À la suite de sa révélation en tant que non-binaire en 2017, Bobby s’est concentréx sur la sensibilisation et l’éducation de ses collègues quant à l’importance des toilettes inclusives, ce qui a mené Loblaw à mettre en place des toilettes neutres dans chaque bureau. Bobby a également colancé le balado Proud to be me, Spectacular! afin d’éduquer ses collègues sur les sujets queers. Ce balado a favorisé des conversations authentiques, dont les épisodes ont été visionnés plus de 1 500 fois et ont suscité des commentaires positifs de la part des collègues.

Bobby encourage l’utilisation de pronoms dans les conversations et les signatures de courriel, ce qui favorise un environnement de travail plus inclusif. Sa promotion de l’inclusion des pronoms s’est étendue aux porte-noms des collègues de première ligne et en magasin, renforçant l’engagement de Loblaw envers l’inclusion des genres.

De plus, Bobby partage activement son parcours et son expérience personnels, en participant à des comités à l’échelle de Loblaw, des magasins aux bureaux, afin d’éduquer et d’inspirer les autres. Bobby consacre son temps de façon bénévole à des conférences internes et à la mise en place de kiosques de formation pour engager des conversations sur la diversité et l’inclusion avec leurs collègues. Bobby agit à titre de ressource informelle pour l’éducation en matière de DÉI et d’alliance, en encadrant les collègues afin de favoriser un environnement plus inclusif.

Double perspective et impact

Le point de vue unique de Bobby en ce qui concerne le travail de première ligne et de bureau au sein de la même entreprise lui permet de comprendre les défis et les possibilités auxquels les employé.e.s sont confronté.e.s dans différents milieux de travail. Cette double perspective lui permet de faire preuve d’empathie envers les collègues de tous les niveaux et de défendre les initiatives qui répondent aux besoins diversifiés de la main-d’œuvre de Loblaw.

Le style de leadership de Bobby se caractérise en montrant l’exemple et la création d’un environnement qui favorise la croissance et l’authenticité. Bobby défend activement la diversité et l’équité au sein de son équipe, assurant ainsi une représentation diversifiée, et utilise un langage inclusif dans les publications d’offres d’emploi. Son influence s’étend au-delà de son équipe; Bobby s’engage activement dans le mentorat et encourage les autres à devenir des champion.e.s de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.

Alliance et courage

Bobby est un bénévole actif auprès du pilier CAPABLES et codirige le comité de technologie et d’analytique de Loblaw, LTA-ble, qui préconise l’inclusion mentale et physique au travail, soulignant le point de vue unique des identités intersectionnelles, telles les personnes LGBTQ2ELIA+ qui s’identifient comme ayant un handicap.

En tant qu’alliéx, Bobby amplifie les voix marginalisées et crée un espace pour que les autres puissent partager leurs points de vue. Le courage dont Bobby a fait preuve en s’affichant comme une personne de genre fluide et en préconisant des pratiques inclusives des genres a ouvert la voie à des changements positifs au sein de l’organisation.

Mesures que vous pouvez prendre

1. Préconisez les programmes et les pratiques inclusifs des genres au sein de votre organisation et cherchez des façons de vous assurer que vos collègues se sentent en sécurité et puissent être eux-mêmes.
2. Soyez un.e allié.e actif.ve. Cherchez des occasions d’écouter et d’apprendre des expériences de personnes différentes de vous. Cela comprend l’éducation et la recherche de ressources d’apprentissage de qualité.

Le leadership de Bobby Gale chez Loblaw témoigne d’un dévouement remarquable envers la diversité, l’équité et l’inclusion. Son engagement à susciter le changement par l’éducation, la défense des intérêts et l’adoption de comportements inclusifs a entraîné des résultats tangibles et mesurables. Les efforts de Bobby ont fait de Loblaw un milieu de travail plus inclusif et accueillant pour tous les employé.e.s, des employé.e.s de première ligne aux dirigeant.e.s.