Research

N'importe qui peut devenir défenseur de l'équité entre les genres. Ce rôle demande l'humilité, l'écoute, l'apprentissage des uns des autres, la réflexion et l'effort.

Encouragez l'inclusion avec ces actions simples, pratiques et intentionnelles.

Les PDG et les leaders s'expriment et prennent des mesures concernant les problèmes sociaux, notamment ceux qui ont trait à la race, au genre et à l'immigration.

Les stéréotypes de genre et l'état d'esprit « Pensez leader, pensez masculin. » créent une situation sans issue pour les femmes dirigeantes.

Ne partez pas du principe que vous connaissez le visage du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Découvrez comment la culture peut y contribuer.

Apprenez à effectuer le travail interne et externe pour devenir un meilleur partenaire de genres sur votre lieu de travail.

Cette infographie fournit des conseils sur les mots et les actions qui peuvent créer une culture d'entreprise inclusive pour les employé·es transgenres.

Les attentes en matière de comportement des hommes au travail sont souvent rigides et potentiellement dangereuses. La flexibilité peut soulager la pression à laquelle les hommes sont confrontés.

Les employés marginalisés s'attendent à ce que les organisations réagissent de manière authentique lorsque des événements les affectent.

Qu’est-ce qu’un Conseil pour l’équité, la diversité et l’inclusion? Un conseil pour l’équité, la diversité et l’inclusion sert de conseil consultatif à une organisation et ses membres comprennent des employé·e·s […]

Cette trousse d’outils complète, réservée aux défenseurs contient toutes les ressources dont vous avez besoin pour créer et lancer un GRE dans votre organisation.

Lorsque les personnes ménopausées ne sont pas soutenues de manière appropriée, elles peuvent se être exclues des postes de direction.

Ce guide du parrainage détaille les recherches, les pratiques et les citations pertinentes des dirigeants concernant l’importance du mentorat.