France
RÉSULTATS
- Les comportements de leadership inclusif des gestionnaires peuvent avoir un impact favorable sur les expériences d’inclusion professionnelle des employé·e·s.
- Les expériences inclusives se soldent par de nombreux avantages pour les employé·e·s et les employeurs.
- Moins de la moitié des employé·e·s interrogé·e·s ont déclaré avoir vécu des expériences positives d’inclusion.
- Les employé·e·s ont des expériences uniques en matière d’inclusion en fonction de leur identité sociale, ce qui souligne pour les responsables l’importance d’améliorer leurs propres compétences en matière de leadership inclusif.
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