Harcèlement sexuel au travail : ce qu’il est, ce qu’il n’est pas et comment il nuit à votre organisation (aperçu thématique)

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? Beaucoup pensent que le harcèlement sexuel est une situation très particulière : un responsable (généralement un homme) menace de licencier un ou (le plus souvent) une subordonnée directe si elle refuse d’avoir une relation sexuelle avec lui. En fait, ce n’est qu’une des nombreuses situations relevant du harcèlement sexuel.

En réalité, les recherches démontrent que le harcèlement sexuel englobe un vaste éventail de comportements dénigrants, dégradants ou humiliants enracinés dans les croyances traditionnelles et hétéronormatives au sujet du sexe et du genre. S’il peut s’agir de comportements visant à provoquer une relation sexuelle, le harcèlement sexuel peut également inclure des remarques sexistes destinées à renforcer les normes sur la façon dont les femmes et les hommes sont « censés » se comporter.

Alors que les organisations continuent de lutter contre ce problème – souvent de manière très publique –, il est essentiel que les dirigeants reconnaissent les réalités, les mythes et les coûts du harcèlement sexuel, tant pour leurs employé(e)s que pour leur entreprise. Les leaders doivent, en particulier, prêter attention aux nombreux facteurs organisationnels qui déterminent la fréquence du harcèlement sexuel et à leurs conséquences.

Points clés :

• Trois types de harcèlement sexuel.
• Cinq fausses idées courantes sur le harcèlement sexuel.
• Coûts pour les entreprises/structures.
• Ressources supplémentaires.

Comment citer ce produit : Brassel, S. (2021). Harcèlement sexuel au travail : ce qu’il est, ce qu’il n’est pas et comment il nuit à votre organisation. Aperçu thématique. Catalyst.