La diversité des sexes au sein des conseils d’administration au canada : recommandations visant à accélérer les progrès (Rapport)
Jun 07, 2016Le Canada continue d’accuser un retard derrière d’autres pays développés en termes d’équilibre entre les sexes au sein des conseils d’administration. Le gouvernement de l’Ontario a posé un geste important en étant la première juridiction à modifier les règlements en application de la Loi sur les valeurs mobilières en y intégrant la règle « se conformer ou s’expliquer » en vue de favoriser une représentation plus importante des femmes au sein des conseils d’administration ou de la haute direction des entreprises.
Ce rapport, commandé par le gouvernement de l’Ontario :
- Examine l’efficacité des mécanismes de diversification des conseils d’administration.
- Décrit les meilleures pratiques du monde entier, ainsi que le secteur bancaire propre au Canada.
- Propose 11 recommandations pour aider les entreprises, les chefs d’entreprise et les gouvernements avant l’égalité des sexes au sein des conseils d’administration et à tous les niveaux des organisations.
Partenaires de recherche de Catalyst : Abercrombie & Fitch; AT&T Inc.; Bank of America Corporation; Bloomberg; BMO Financial Group; The Boston Consulting Group; Cardinal Health, Inc.; Chevron Corporation; Credit Suisse; Debevoise & Plimpton LLP; Dell Inc.; Deutsche Bank AG; EY; Halliburton; Hewlett-Packard Company; IBM Corporation; KeyBank; Kimberly-Clark Corporation; McDonald’s Corporation; Novo Nordisk; PAREXEL; Sodexo; State Street Corporation; UPS; Verizon
Comment citer ce produit : Catalyst, La diversité des sexes au sein des conseils d’administration au Canada : recommandations visant à accélérer les progrès , commandé par le gouvernement de l’Ontario (2016).