Les organisations qui se soucient de faire progresser l’équité entre les sexes et d’accroître la représentation des femmes au sein du leadership comprennent l’importance de soutenir les femmes qui travaillent tout au long de leur carrière. Mais trop souvent, une étape critique de la vie est ignorée : la ménopause. Alors, pourquoi les entreprises doivent-elles s’y intéresser?
La démission de femmes au sommet de leur carrière, en raison d’un manque de soutien en matière de santé et de bien-être, peut nuire à une organisation, au-delà de frictions importantes et de la perte de productivité. En intégrant des mesures réfléchies concernant la ménopause, les entreprises peuvent aider leurs précieuses employées à travers une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) solide et une initiative globale centrée sur l’expérience des employées. Ce type de soutien peut aider à bâtir un parcours d’accès plus solide vers la haute direction en assurant la rétention des employées à travers cette phase de la vie.
Lisez cet aperçu du sujet pour apprendre comment votre organisation peut élaborer une stratégie réfléchie concernant la ménopause.
Comment citer ce produit: Duffett, J. & Hughes, V. (2022). La ménopause en milieu de travail: Aperçu thématique. Catalyst.
Écrit par: Joanna Duffett, Venessa Hughes