Même avec les meilleures intentions, les paroles et les actions des personnes peuvent contribuer à renforcer les stéréotypes négatifs concernant l’identité de genre. L’ensemble des employé·es doit communiquer et agir de manière à ce que leurs collègues se sentent valorisé·es et libres d’être eux-mêmes et elles-mêmes au travail et aient le sentiment d’être des membres actif·ves et dignes de confiance au sein de leur équipe. Cette infographie fournit des conseils sur les mots et les actions qui peuvent créer une culture d’entreprise inclusive pour les employé·es transgenres.
