Research
Results
Créer des Lienes, et non des Conflicts, lors de conversations difficiles (Infographie)
Create opportunities for connections by using words that invite different perspectives and help people feel heard and valued.
La double contrainte des femmes en matière de leadership (Infographique)
Condamnées ou vouées à l'échec. Trop douces. Trop dures. Jamais parfaites.
10 actions pour faire une place aux femmes, au travail (Infographique)
Construisons-nous un avenir où 100 % des talents sont utilisés, 100 % du temps.
Les Règles de Base de la Conversation (Infographique)
Tout travail nécessite de la communication — et vous devrez peut-être aborder des sujets difficiles.
Boîte à outils pour le parcours professionnel 2 (Outil)
Effectuer votre auto-évaluation afin de mieux saisir comment les relations en milieu de travail sont bénéfiques pour votre carrière.
Boîte à outils pour le parcours professionnel 1 (Outil)
L'auto-évaluation qui suit a été élaborée pour vous aider à mieux comprendre vos stratégies actuelles d'avancement.
Qu’est-ce qu’un préjugé inconscient? (Infographique)
Une personne faisant preuve de préjugés n’agira pas nécessairement toujours en fonction de ses préjugés .
Comment les responsables peuvent lutter contre les préjugés implicites (Infographique)
Il devrait incomber à tous les responsables d'identifier et de gérer les influences subtiles des préjugés implicites sur les interactions quotidiennes ainsi que sur la prise de décisions.
Comment les individus peuvent lutter contre les préjugés implicites (Infographique)
Tout le monde a la possibilité d'identifier et gérer les influences subtiles des préjugés implicites sur les interactions quotidiennes ainsi que sur la prise de décisions.
La diversité des sexes au sein des conseils d’administration au canada : recommandations visant à accélérer les progrès (Rapport)
Ce rapport, commandé par le gouvernement de l'Ontario examine l'efficacité des mécanismes de diversification des conseils d'administration.
Êtes-Vous Un Leader Inclusif? (Quiz)
Répondez à notre quiz et découvrez si ces qualités sont les vôtres.
Diversité et inclusion : avantages, obstacles et meilleures pratiques (Enregistrement du webinaire)
Malgré le fait qu'une multitude d'études, au cours des dix dernières années, aient clairement démontré la rentabilité de la diversité, un grand nombre d'entreprises ont encore du mal à en saisir les avantages tangibles.
Enquête Catalyst 2013 : Les femmes membres de conseils d’administration selon le classement Financial Post 500 (Rapport)
Statistiques pour mesurer l'avancement des femmes vers des postes de haute direction, et souligne l'écart fondé sur les différences sexuelles.
Le parcours professionnel des employés à fort potentiel : maximiser le réservoir de talents au sein des organisations canadiennes (Rapport)
Les conclusions du rapport se veulent un signal d'alarme pour les organisations canadiennes : il est temps de passer à l'action.
Enquête Catalyst 2012 : Les femmes cadres supérieures et les femmes les mieux rémunérées selon le classement Financial Post 500 (Rapport)
Ce rapport compte la proportion de femmes dans tous les postes de cadres supérieurs.
Enquête Catalyst 2011 : Les femmes membres de conseils d’administration selon le classement Financial Post 500 (Rapport)
The 2011 Catalyst Census details women's representation on corporate boards at the largest companies in Canada.
Méthodologie : Enquête Catalyst 2011 : Les femmes membres de conseils d’administration selon le classement Financial Post 500 (Appendice)
Enquête Catalyst 2010 : Les Femmes Cadres Supérieures Et Les Femmes Les Mieux Rémunérées Selon Le Classement Financial Post 500 (Rapport)
This biennial report provides critical statistics to gauge women's advancement into leadership and highlights the gender diversity gap.
Méthodologie : Enquête Catalyst 2010 : Les Femmes Cadres Supérieures Selon Le Classement Financial Post 500 (Appendice)
L’avancement professionnel dans le monde Canadien des affaires : un regard sur les minorités visibles ~ Conclusions d’un sondage (Rapport)
This report explores how visible minority women and men perceive their career advancement and development in corporate Canada.