FAQ sur les prix honorifiques Catalyst

Foire aux questions sur les prix honorifiques Catalyst

1. Que sont les prix honorifiques Catalyst?

Les prix honorifiques Catalyst reconnaissent les modèles exceptionnels qui font accélérer le progrès des femmes en milieu de travail au Canada. Depuis 2010, 81 personnes exceptionnelles ont été honorées à titre de champion.ne.s incarnant la norme d’excellence en matière de leadership dans les entreprises canadiennes. Chaque automne, les champion.ne.s sont honoré.e.s lors de la conférence et du souper des Prix honorifiques Catalyst.

2. Qu’est-ce qui démarque cette reconnaissance des autres?

Les prix honorifiques Catalyst rendent hommage aux personnes qui font une différence. Les champion.ne.s mettent leurs collègues au défi d’accélérer l’avancement des femmes talentueuses dans le but de créer des lieux de travail inclusifs où tous et toutes peuvent prospérer. Le leadership dont font preuve ces personnes motive à la fois leurs collègues dans l’entreprise et leurs pairs dans l’industrie à penser et à agir de façon inclusive. Cette reconnaissance est une plateforme précieuse pour présenter les réussites individuelles à la communauté canadienne des affaires.

3. Pourquoi devrais-je nommer un.e leader?

Le programme des prix honorifiques Catalyst vise à reconnaître les modèles qui favorisent un changement positif, important et durable pour les femmes dans les lieux de travail canadiens. Cette reconnaissance est une occasion de célébrer les efforts, les actions et les réalisations de leaders particuliers et de raconter leurs récits et leurs expériences à un public national.

Les récipiendaires des prix honorifiques Catalyst sont salués dans le cadre de la conférence et du souper des prix honorifiques Catalyst auxquels participent des chefs d’entreprise venus de partout au pays et de tous les secteurs d’activité. Catalyst publie également un profil public de chaque récipiendaire, décrivant ses réalisations exceptionnelles. Le nom de chaque champion.ne apparaîtra dans les documents promotionnels des prix honorifiques Catalyst.

4. Dans quelles catégories les champion.ne.s sont-ils reconnu.e.s?

Les prix honorifiques Catalyst rendent hommage aux champion.ne.s dans quatre catégories : leader d’entreprise, leader du monde des affaires, leader des RH/DÉI et leader de la prochaine génération :

• Le leader d’entreprise est une personne qui est chef de la direction, président.e (dans les entreprises constituées en personne morale ou filiales canadiennes où il n’y a pas de chef de la direction) ou associé.e directeur.trice. Pour être admissibles, les personnes nommées doivent avoir au moins deux femmes au sein de leur équipe de direction, dont au moins une appartenant à une identité marginalisée de race, d’origine ethnique, de sexe, d’orientation sexuelle ou d’aptitude.
• Le leader du monde des affaires est une personne qui planifie, dirige et formule des politiques, établit des stratégies et fournit l’orientation générale d’une unité opérationnelle, d’une division, d’une pratique, d’une équipe ou d’une autre organisation similaire.
• Le leader des RH/DÉI est une personne qui fait partie de la fonction des RH ou DÉI au sein de son organisation. Elle peut être à n’importe quel niveau de son organisation et avoir un mandat direct de se concentrer sur les initiatives des RH/DÉI ayant une incidence sur les employés de l’organisation ou de l’unité opérationnelle.
• Le leader de la prochaine génération est une personne qui est en voie de devenir leader dans son organisation. Cette catégorie peut inclure les personnes qui dirigent les GRE et qui y sont engagées.

Les champion.ne.s sont employé.e.s par une entité à but lucratif, y compris une société, une filiale, une société de personnes à responsabilité limitée, une société d’État commerciale ou une coopérative commerciale au Canada.

5. Comment puis-je savoir si un.e candidat.e potentiel.le est qualifié.e?

Les prix honorifiques Catalyst sont conçus pour reconnaître les personnes qui ont su déployer des efforts pour accélérer l’avancement des femmes dans leurs identités intersectes en milieu de travail. Elles ont fait progresser leur organisation et, dans certains cas, leur secteur d’activité, vers un état plus inclusif. Ces personnes font preuve de comportements de leadership inclusifs dans leurs interactions quotidiennes au travail et au-delà. Nous sommes à la recherche de personnes provenant de divers milieux et ayant des expériences différentes, qui ont réalisé des progrès positifs et durables pour les femmes au travail. Si vous croyez que les antécédents et les efforts d’une personne pourraient nous intéresser, nous vous encourageons à remplir et à nous transmettre une trousse de mise en candidature.

6. Puis-je me nommer moi-même?

Si vous aimeriez être nommé.e, vous devez l’être par une personne qui connaît bien vos réalisations et qui remplira et transmettra le formulaire de mise en candidature.

7. Quelle expérience un.e candidat.e devrait-il ou devrait-elle avoir?

Les champion.ne.s parrainent les femmes, remettent en question le statu quo, influencent les autres au sein de l’organisation et de la communauté en général à s’engager envers la diversité, l’équité et l’inclusion, participent activement à des programmes et des initiatives de diversité et d’inclusion démontrant des résultats tangibles et ont un impact marqué sur l’avancement de toutes les femmes. Ces champion.ne.s doivent avoir occupé leur poste, ou un poste similaire, depuis trois ans.

8. À quoi ressemblent les champion.ne.s précédent.e.s?

Les prix honorifiques Catalyst ont reconnu les dirigeant.e.s d’entreprise canadien.ne.s issus de divers secteurs présentant des antécédents et des expériences variés. Les champion.ne.s précédent.e.s ont tous et toutes fait preuve d’un engagement exceptionnel envers l’avancement des femmes et ont su le réaliser. En savoir plus sur les champion.ne.s précédent.e.s..

9. Quel est le processus de mise en candidature?

Pour soumettre une candidature pour les prix honorifiques Catalyst 2025, un formulaire de mise en candidature dûment rempli doit être transmis à l’adresse [email protected] d’ici le 13 février 2025.

Avant l’annonce publique en juin 2025, tous les proposants auront reçu un avis leur indiquant si leur candidat.e sera honoré.e.

10. Combien de temps demande une mise en candidature?
Le formulaire de mise en candidature demande les coordonnées de la personne nommée et exige des réponses à des questions afin de décrire ses efforts et ses résultats sur le plan de l’avancement des femmes dans le lieu de travail. Deux lettres de recommandation de personnes qui peuvent attester les réalisations de la personne nommée, décrites dans le formulaire de mise en candidature, doivent également être transmises.

Les récipiendaires des prix honorifiques Catalyst devront passer en revue un profil public rédigé par Catalyst, participer à la création d’une vidéo et assister à l’événement des prix honorifiques Catalyst à l’automne 2025.

11. Quand vais-je connaître le résultat de ma mise en candidature?

Les proposants de personnes sélectionnées comme récipiendaires des prix honorifiques Catalyst recevront un avis en juin 2025.

12. Puis-je nommer plus d’une personne de mon organisation?

Nous vous demandons de vous concentrer sur une mise en candidature par organisation.

13. Si je ne suis pas sélectionné.e cette année, puis-je être mis.e en candidature de nouveau l’année prochaine?

Oui, nous encourageons toutes les personnes qui répondent aux critères d’admissibilité à être mises en candidature au cours des années suivantes.

14. Qui peut donner une recommandation?

Pour les recommandations, nous encourageons les proposants à sélectionner des professionnel.le.s qui connaissent très bien les réalisations du candidat ou de la candidate et qui peuvent fournir des exemples concrets de la façon dont cette personne a créé un impact positif pour les femmes au lieu de travail. Les sources de recommandations peuvent être des personnes de différentes anciennetés et peuvent être internes ou externes au lieu de travail immédiat du candidat ou de la candidate.

15. L’organisation du candidat ou de la candidate n’a pas d’initiative en matière de diversité. Devrais-je quand même proposer la candidature de cette personne?

Oui. Les prix honorifiques Catalyst reconnaissent les personnes qui accélèrent les progrès des femmes grâce à l’inclusion en milieu de travail. Nous cherchons à souligner les efforts, les comportements et les résultats individuels, et non pas les initiatives organisationnelles.

16. Quelle est la différence entre le prix Catalyst et les prix honorifiques Catalyst?

Le prix Catalyst est ouvert aux organisations du monde entier et reconnaît des initiatives ou des programmes particuliers qui favorisent la diversité et l’inclusion des sexes au sein d’une organisation. En revanche, les prix honorifiques Catalyst rendent hommage aux leaders d’entreprise canadien.ne.s qui accélèrent les progrès des femmes en milieu de travail.

Vous avez d’autres questions? Veuillez écrire à [email protected].