French
Results
Combative Cultures Prevent Men from Interrupting Sexism (Infographic)
Combative cultures prevent men from interrupting sexism at work. Learn about combative cultures and how leaders can build inclusive workplaces.
Interrupting Sexism at Work: What Drives Men to Respond Directly or Do Nothing? (Report)
New Catalyst research examines what influences men’s willingness and ability to interrupt sexism at work.
Réflexion des acteurs de la communauté LGBTQ+
Alors que l’arc-en-ciel, symbole de la fierté, est devenu signe d’espoir à l’échelle mondiale contre la pandémie de la COVID-19, comment les acteurs de la communauté LGBTQ+ vivent-ils l’inclusion au […]
Canada Virtual Roundtable: Développer une culture inclusive de la santé mentale en organisation
Cette année, le mois de la santé mentale prend toute une autre signification. Selon une récente étude, 81% des canadiens affirment que la pandémie actuelle affecte leur santé mentale. Alors […]
Women in Leadership at S&P/ TSX Companies (Report)
Canada’s largest companies are leading the pack to accelerate progress for women.
Un rapport illustre les progrès réalisés par les femmes au sein des conseils d’administration des plus grandes entreprises canadiennes (Communiqué de presse)
Toronto (Ontario) –Un nouveau rapport de Catalyst et du Club des 30 % du Canada, « Les femmes occupant des postes de haute direction au sein des entreprises du S&P/TSX», révèle des […]
CANCELLED: Les STEM en 2020 : témoignages, enjeux, pistes de solutions, Montréal QC
Given the growing concerns around COVID-19 and as a reflection of our values, we have made the decision to cancel the following event. For questions, please email Sherazad Adib. Aujourd’hui, […]
Managing Affinity Bias: Knowledge Burst
Managers must learn to recognize the very human tendency to want to be around people who are just like them. Available in French and Spanish.
Panel : La charge émotionnelle des minorités visibles, Montréal, QC
L’équipe Diversité & Inclusion de Desjardins en partenariat avec Catalyst a le plaisir de vous convier à la clôture de la saison #Ensemblepourvrai 2019.
Panel: La charge émotionnelle des minorités visibles, Montréal, QC
L’équipe Diversité & Inclusion de Desjardins en partenariat avec Catalyst a le plaisir de vous convier à la clôture de la saison #Ensemblepourvrai 2019.
Six éminents chefs d’entreprise se joignent au conseil consultatif de Catalyst Canada (Communiqué de presse)
Les nouveaux membres se joignent à un groupe distingué.
Thomas O’Neill – Fr
Thomas O’Neill a eu un impact énorme sur de nombreuses femmes dans les entreprises canadiennes.
Catalyst rendra hommage à Thomas O’Neill à l’occasion du dîner du 10e anniversaire des Prix honorifiques de Catalyst Canada (Communiqué de presse)
« Tom est un véritable pionnier », affirme Tanya van Biesen, directrice générale, Catalyst Canada.
Disabilities: Flip the Script (Infographic)
Rather than focus on a person's abilities, focus on creating connections and engaging with that person.
Une nouvelle étude de Catalyst révèle l’existence d’une « charge émotionnelle » vécue par les personnes de couleur dans les entreprises canadiennes (Communiqué de presse)
Cette étude constate que les Canadiens noirs, est-asiatiques et sud-asiatiques sont « sur leurs gardes » et ont la ferme intention de quitter leur emploi.
How and Why to Create an Empowering Workplace (Infographic)
Feelings of empowerment are key to creating a psychologically safe work environment where all employees can thrive.
Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Report)
Learn about the experience of Emotional Tax by women of colour in Canada and the effects of empowering workplaces.
Accord Catalyst 2022 (Infographique)
Les signataires de Catalyst Accord obtiennent des résultats mesurables dans leurs organisations.
Le harcèlement sexuel en milieu de travail – ce que les employés doivent savoir (Infographique)
Chaque employé a la responsabilité d’aider à créer un milieu de travail équitable, sécuritaire et respectueux.
Le harcèlement sexuel en milieu de travail – ce que les employeurs doivent savoir (Infographique)
Voici quelques astuces pour vous aider dans les étapes qui feront en sorte que votre milieu de travail devienne un lieu où règne une culture sans harcèlement sexuel.