French
Results
Managing Affinity Bias: Knowledge Burst
Managers must learn to recognize the very human tendency to want to be around people who are just like them. Available in French and Spanish.
Six éminents chefs d’entreprise se joignent au conseil consultatif de Catalyst Canada (Communiqué de presse)
Les nouveaux membres se joignent à un groupe distingué.
Thomas O’Neill – Fr
Thomas O’Neill a eu un impact énorme sur de nombreuses femmes dans les entreprises canadiennes.
Catalyst rendra hommage à Thomas O’Neill à l’occasion du dîner du 10e anniversaire des Prix honorifiques de Catalyst Canada (Communiqué de presse)
« Tom est un véritable pionnier », affirme Tanya van Biesen, directrice générale, Catalyst Canada.
Disabilities: Flip the Script (Infographic)
Rather than focus on a person's abilities, focus on creating connections and engaging with that person.
Une nouvelle étude de Catalyst révèle l’existence d’une « charge émotionnelle » vécue par les personnes de couleur dans les entreprises canadiennes (Communiqué de presse)
Cette étude constate que les Canadiens noirs, est-asiatiques et sud-asiatiques sont « sur leurs gardes » et ont la ferme intention de quitter leur emploi.
How and Why to Create an Empowering Workplace (Infographic)
Feelings of empowerment are key to creating a psychologically safe work environment where all employees can thrive.
Empowering Workplaces Combat Emotional Tax for People of Colour in Canada (Report)
Learn about the experience of Emotional Tax by women of colour in Canada and the effects of empowering workplaces.
Accord Catalyst 2022 (Infographique)
Les signataires de Catalyst Accord obtiennent des résultats mesurables dans leurs organisations.
Le harcèlement sexuel en milieu de travail – ce que les employés doivent savoir (Infographique)
Chaque employé a la responsabilité d’aider à créer un milieu de travail équitable, sécuritaire et respectueux.
Le harcèlement sexuel en milieu de travail – ce que les employeurs doivent savoir (Infographique)
Voici quelques astuces pour vous aider dans les étapes qui feront en sorte que votre milieu de travail devienne un lieu où règne une culture sans harcèlement sexuel.
Running More Inclusive Meetings: Knowledge Burst
This 10-minute microlearning will teach you how to run a more productive, inclusive meeting. Available in Spanish and French.
Zabeen Hirji – Fr
Zabeen Hirji est passionnément convaincue de l’existence d’un lien entre le succès personnel des gens et la réussite des organisations. À titre de chef des ressources humaines de RBC, Mme Hirji met en œuvre cette philosophie depuis plus de 30 ans à la banque. Elle est d’avis que les employés qui se sentent vraiment intégrés sont plus enclins à contribuer activement. À RBC, elle a défendu la cause de la diversité et de l’inclusion comme étant à la fois des impératifs opérationnels et des valeurs fondamentales de la société. Ces valeurs font désormais partie des stratégies d’affaires et de la culture de RBC et sont intégrées à ses pratiques de gestion du talent.
Sharon MacLeod – Fr
À titre de championne mondiale de la diversité au sein d’Unilever, Mme MacLeod déploie ses efforts au sein de programmes de diversité en collaboration avec des collègues à travers le monde, et s’est forgé un rôle de leader en élaborant le plan d’action pour la diversité et l’inclusion au sein d’Unilever Canada. Elle est celle qui, au sein de la haute direction, est responsable du réseau interactif des femmes à l’interne et a créé le programme de mentorat d’Unilever Canada, une initiative qui recrute des hauts dirigeants de la société à titre de mentors. C’est toutefois probablement dans le cadre de ses interactions quotidiennes avec de hauts dirigeants qu’elle trouve sa véritable force « d’agent de changement ».
Brisez le cycle (Infographique)
Éliminer les biais liés au genre dans les systèmes de gestion des talents.
Break the Cycle – HR Experts (Tool)
HR Experts: Learn more about how to revamp your current methods by downloading this Supporter-only tool.
10 Actions to Build Workplaces That Work for Women (Infographic)
Change happens every day, in every meeting, in every organization. Find out how you can lead it.
Catalyst célèbre des dirigeants d’entreprise exceptionnels qui œuvrent en faveur de l’avancement des femmes et de l’inclusion dans les milieux de travail (Communiqué de presse)
Catalyst a annoncé aujourd’hui le nom des champions des Prix honorifiques de Catalyst Canada 2017 – quatre dirigeants d’entreprise dont les efforts transformationnels ont contribué à l’avancement des femmes et de la création de milieux de travail inclusifs et une « leader en devenir », dont le leadership inspirant a contribué aux progrès importants de l’inclusion au sein de leurs organisations.
Conversation Ground Rules (Infographic)
How to create open and productive discussions in which everyone feels safe sharing their experiences and perspectives.
Gender Diversity on Boards in Canada: Recommendations for Accelerating Progress (Report)
This report was commissioned by the Government of Ontario to examine “comply or explain” securities law rule amendments.