本课程将通过三个在线学习模块向员工简要介绍 MARC 和性别伙伴关系。所有性别的参与者将探索关于男性在性别平等和工作场所包容方面所发挥的作用的关键概念。这包括了解男性发挥的关键作用、男性如何获益以及积极参与的主要障碍和推动因素。参与者将思考个人和组织可以采取哪些行动来促进倡导及推动平等与包容。尽管任何职级的员工都将从本课程中获益，但我们建议将新员工、初级员工和首次担任经理的人员作为目标群体，尤其是男性经理和有男性直接下属的经理. 为培养一种持续学习的心态，我们建议组织能够为参与者创造空间，让他们在完成每个模块和/或整个课程的学习后，可以针对如何应用这些概念和技能分享见解与讨论想法。对话可以面对面或线上讨论群的形式开展，也可以 Teams/Slack 聊天群组的形式进行. 如果您是团队领导、DEI 从业者、人力资源部门主管，或将推动这些对话的业务单元团队领导，请下载 MARC Foundations 协调人讨论指南 以获取指导，让参与者能够就 MARC、性别伙伴关系以及如何培养技能来帮助创建更具包容性的环境展开开放对话. 在课程开始前或完成每个模块的学习后，下载 MARC Foundations 参与者讨论指南 并与参与者分享. 模块 1：开始对话 将探讨 MARC 是什么以及为什么需要它。此模块将指导参与者思考男性参与带来的影响、男性参与的障碍以及男性获益的机会. 模块 2：改变思想和行动 将研究哪些因素能够促进和支持男性参与。参与者将思考性别规范和公平作为关键推动因素的影响. 模块 […]